Alejandro Jimenez Rojas
País:Mexico-Tenochtitlan(Ciudad de México)
Empresa:
Función:Coordinador de evaluación.
Lic. en Relaciones Industriales / Instituto Tecnológico de Tlalnepantla. Cédula Profesional No. 2903664
Premios y reconocimientos:
Julio de 1997 Instituto Federal Electoral Participación como capacitador electoral durante el proceso electoral federal de 1997.
Junio de 2005 Comisión Consultiva Estatal de Seguridad e Higiene, El Consejo Consultivo Estatal de Capacitación y Adiestramiento del Estado de Zacatecas. Participación en la conferencia con el tema “La Certificación de Competencias Laborales para Incrementar la Competitividad en las Empresas”.
Diciembre de 2005 Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica Participación en el Modelo de Certificación de Competencias del Conalep.
Noviembre de 2012 Latin American Quality Institute Quality Assurance Manager
Mayo del 2014 Por mi destacado desempeño como Coordinador del Centro de Evalución de Espacio Empresarial México.
Octubre de 2015 Ponente en el XI Congreso Internacional AMECYD con el tema Estrategias de Marketing Educativo a través de la Metodología LEGO® SERIOUS PLAY®.
Octubre de 2015 Instructor en el XI Congreso Internacional AMECYD con el tema Formación de líderes educativos utilizando la metodología LEGO® SERIOUS PLAY®.
Experiencia laboral:
Jun. 2008 a la fecha Espacio Empresarial, S.A. de C.V. / Coordinador de Evaluación
• Coordinar las evaluaciones de competencia para determinar si una persona es competente o no, en el desempeño de una función descrita en una norma, por medio de un proceso en el cual se recogen evidencias suficientes sobre sus conocimientos y su desempeño laboral o profesional.
• Dirigir y supervisar que las actividades de evaluación se ejecuten de acuerdo con los principios de calidad.
• Revisar que los procesos de evaluación reflejen transparencia confirmando que la información sea veraz.
• Operar y mantener la acreditación del centro de evaluación cumpliendo todos los requisitos administrativos y reglamentarios del centro de evaluación y del organismo certificador.
• Verificar que los evaluadores apliquen correctamente los instrumentos de evaluación.
• Apoyar y fortalecer la verificación interna, como instrumento de calidad del centro de evaluación.
• Actualizar la base de datos de los candidatos.
• Participación en el grupo técnico que elaboró el estándar de competencia EC0305 “Prestación de servicios de atención a clientes”.
• Capacitador y evaluador en los estándares “Proporcionar servicios de consultoría general”, “Prestación de servicios de atención a clientes”, “Impartición de cursos de formación del capital humano”, “Diseño de cursos de capacitación presenciales”, “Generación del crédito”, funciones clave de “Evaluación de la competencia” y “Verificar internamente”.
Feb. 2004 – Dic. 2007 Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (Oficinas Nacionales) / Consultor
• Facilitador y evaluador de evaluadores y verificadores internos en los procesos capacitación y evaluación con fines de certificación en función clave, solicitados por los planteles y Unidades Administrativas.
• Instrumentación del programa de capacitación en evaluación de competencias laborales derivadas del curriculum de la Educación Basada en Normas de Competencia para el personal docente y administrativo del Sistema Conalep.
• Proporcionar asistencia técnica a los planteles del Sistema Conalep, sobre las actividades de capacitación del personal docente y administrativo en materia de competencias laborales.
• Elaboración de los reportes trimestrales de los avances, problemática y resultados obtenidos en la instrumentación del programa de capacitación del personal docente y administrativo.
• Elaboración de los informes semestrales con los resultados, estableciendo propuestas de mejora sobre la capacitación del personal docente y administrativo.
• Elaboración del programa anual de promoción y difusión de los servicios que oferta las Unidades Administrativas del Sistema Conalep en materia competencias.
• Realizar la promoción y difusión de las Normas Técnicas de Competencia que ofrecen los Centros de Evaluación del Sistema Conalep.
• Diseño de material promocional para difundir los servicios en competencias que oferta el Sistema Conalep, así como la planeación y distribución del mismo a las diferentes entidades, quedando cubiertas al 100 % las Unidades Administrativas del Sistema.
• Elaboración de diversos artículos con temas relacionados a las competencias laborales, solicitados por las Unidades Administrativas del Sistema Conalep, así como empresas e instituciones.
• Elaboración de material didáctico como herramienta auxiliar en la promoción y difusión de los servicios que oferta el Sistema Conalep en materia de competencias laborales.
• Promoción y difusión de los servicios que en materia competencias ofrece el Sistema Conalep, dirigida a empresas, instituciones, asociaciones y eventos.
• Elaboración de propuestas de costos de servicios de capacitación-evaluación con fines de certificación a empresas solicitantes de los servicios en este rubro.
• Elaboración y diseño del guión del video promocional, cuya creación se debe a la necesidad de contar con un instrumento auxiliar en la promoción y difusión de la cultura de competencias laborales.
• Reuniones con participantes de planteles y Unidades Administrativas del Sistema Conalep, con el objeto de conocer sus actividades encaminadas a la difusión de la cultura de competencias y en base a ello sugerirles métodos y estrategias para mejorar su sistema de promoción.
• Elaboración del programa anual de ampliación de Centros de Evaluación del Sistema Conalep.
• Elaboración de las bases técnicas para la acreditación, renovación y ampliación de centros de evaluación del Sistema Conalep.
• Realización de visitas a los planteles que solicitaron ampliación, y apoyarlos en la integración de su expediente técnico.
• Revisión del contenido e integración de los expedientes técnicos de los planteles que solicitaron acreditación y ampliación.
• Gestión del expediente técnico ante los diferentes organismos certificadores.
• Elaboración del programa de renovación y realización de la gestión correspondiente ante los diferentes organismos certificadores.
• Elaboración del informe de avances de ampliación y renovación de centros de evaluación.
• Elaboración del informe final estableciendo las propuestas de mejora para los procesos de acreditación, ampliación y renovación de centros de evaluación.
Feb. 2003 – Ene. 2004 Excelencia Laboral, S.C. / Coordinador de Certificación y Acreditación, Ampliación y Renovación de Centros de Evaluación.
• Instructor y evaluador de evaluadores y verificadores que participan en la operación de los Centros de Evaluación acreditados.
• Capacitación al personal de los Centros de Evaluación, con el taller “Operación de un Centro de Evaluación en NTCL”.
• Revisión de los portafolios de evidencias de los candidatos comprobando que contengan la suficiencia que establece la normatividad.
• Control administrativo de las empresas e instituciones acreditadas como Centros de Evaluación, así como actualización de su plantilla de personal.
• Acreditación, ampliación, renovación y cancelación de empresas e instituciones como centros de evaluación.
• Promoción y difusión de los servicios de competencias que ofertan los centros de evaluación acreditados.
• Difusión de material promocional de competencias a los diversos sectores económicos y productivos.
• Asesoria y consultoría a centros de evaluación acreditados.
• Trámites ante el Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral.
Oct. 2001 - Feb. 2003 Grupo Manuel A. Ramos., S.A. de C.V. / Encargado de Recursos Humanos.
• Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo de las empresas del grupo.
• Manejo de SUA, altas, bajas modificaciones de salario IMSS y elaboración de prima de riesgo de trabajo.
• Administración de los diferentes cursos de capacitación impartidos en la empresa.
• Elaboración de la nomina con las incidencias de las diferentes empresas que integraban el grupo.
• Elaboración de finiquitos y liquidaciones.
• Desarrollar e implementar las actividades de seguridad en las oficinas y centros de ventas del grupo.
Abr.1999 - May. 2001 Compañía Exportadora de Maquila Comexma, S.A. de C. V. / Coordinador de Recursos Humanos.
• Mantenimiento del clima laboral el cual permitió sostener la plantilla de trabajadores en forma estable en una empresa de alto índice de rotación.
• Reclutar y seleccionar personal operativo en forma masiva, así como sostener la plantilla de 420 obreros.
• Cálculo y pago de nómina, destajos e incentivos para 520 empleados agilizando y optimizando tiempos de realización y entrega con un porcentaje de error de 1%.
• Responsable de la capacitación del personal de nuevo ingreso desde su inducción.
Nov.1997-Abr.1999 Distribuidora de Medios, S.A. de C.V. / Auxiliar de Nómina.
• Optimización en tiempos de entrega de nómina semanal y catorcenal.
• Elaboración y pago de SUA, modificaciones de salario y cálculo de declaración de prima de riesgo de trabajo.
• Trámites ante IMSS, INFONAVIT y STPS.
• Implementación de controles administrativos en el departamento de Recursos Humanos.
Abr.1997-Nov.1997 Nacional de Sobres, S.A. / Auxiliar de Relaciones Industriales.
• Optimización en tiempos de entrega en nómina semanal y su aplicación por medio del sistema telebanco para 300 empleados.
• Depuración y actualización de controles administrativos en el departamento de Relaciones Industriales.
• Detectar, evaluar y verificar que se cumplieran las medidas de seguridad y dar cumplimiento a las leyes aplicables en esta materia.
Giro:Capacitación, evaluación de competencias, formación de instructores, formación de consultores, consultoría a PyMes, Facilitador LEGO Serious Play.
Consultor acreditado Agente Capacitador Externo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en el Sist
Requiere:Formación, capacitación, entrenamiento y certificación.