OBJETIVO GENERAL:

El liderazgo requerido para el cumplimiento de objetivos va más allá de imponer, ya que esta acción dificulta y entorpece las actividades y por lo general, se muestran difícilmente alcanzables y no consensuados.

En ocasiones, las acciones de medición de rendimiento o los programas de incentivos no resultan suficientes, aunque en definitiva si facilitan el desarrollo profesional de los colaboradores. Sin embargo, la Dirección por Objetivos posee un enfoque más amplio que se proyecta sobre toda la organización de un modo integral. En cualquier caso, son dos las ideas básicas:

OBJETIVO GENERAL:

La gestión basada en competencias laborales conlleva un proceso integral y estratégico, para ello es fundamental identificar las competencias clave de cada organización. La gestión por competencias más allá de aplicarse solamente para el cumplimiento de los objetivos organizacionales, también es responsable de cómo se consiguen y quiénes están involucrados.

Llevar a cabo una gestión por competencias es complejo de inicio, pero una vez implementado ofrece  muchas ventajas y beneficios a la gestión empresarial.

OBJETIVOS GENERALES

Objetivos de la Unidad Didáctica 1

• Concienciar al participante sobre la importancia de un efectivo proceso de reclutamiento y selección del personal para el éxito de la organización.
• Tener claro todo proceso de incorporación de personal: reclutamiento, selección y socialización
• Conocer la importancia de la  cultura organizacional en el proceso de selección.
• Entender la importancia de realizar una adecuada planificación de los RRHH en la organización

OBJETIVOS GENERALES